Plano de Saúde Empresarial
Saúde e cuidado como benefício para sua equipe
Plano de Saúde Empresarial
Benefício Estratégico para Empresas
O que é o plano de saúde empresarial
O plano de saúde empresarial é uma modalidade contratada pela empresa para oferecer assistência médica aos colaboradores e, conforme as condições do plano, aos seus dependentes.
A cobertura pode incluir consultas, exames, internações e tratamentos dentro da rede credenciada e das condições definidas pela operadora.
O plano odontológico pode ser incluído como complemento, ampliando o cuidado com saúde preventiva e tratamentos odontológicos.
Gestão de saúde corporativa com mais equilíbrio
Plano de saúde empresarial com análise de operadoras, rede credenciada e condições para equilibrar qualidade do benefício e custos para a empresa.
O que o plano de saúde empresarial pode incluir
Consultas médicas
Exames laboratoriais e de imagem
Internações hospitalares
Procedimentos cirúrgicos
Atendimento de urgência e emergência
Acompanhamento com especialistas
No plano odontológico, as coberturas podem incluir:
Consultas e prevenção
Limpeza e procedimentos preventivos
Restaurações
Tratamentos odontológicos essenciais
Nossos diferenciais
A escolha do plano considera o perfil da equipe, utilização, rede credenciada e orçamento disponível, buscando uma solução adequada à realidade da empresa.
A Pentágono compara operadoras, redes, condições e modelos de contratação para ajudar a empresa a equilibrar qualidade do benefício e controle de custos.
Além da contratação, a empresa conta com acompanhamento e suporte para RH, gestores e colaboradores durante a vigência do benefício.
Dúvidas Frequentes
1. Quantas pessoas são necessárias para contratar um plano empresarial?
A quantidade mínima pode variar conforme a operadora e o tipo de contratação. A Pentágono analisa o perfil da empresa para identificar as opções disponíveis e suas respectivas condições.
2. O plano empresarial costuma ser mais vantajoso que o individual?
As condições podem variar de acordo com operadora, quantidade de beneficiários, faixa etária e características da contratação. Por isso, é importante comparar as alternativas disponíveis antes da escolha.
3. A empresa pode definir regras de elegibilidade?
Sim, respeitando as regras da operadora, do contrato e a legislação aplicável. Os critérios podem variar conforme o vínculo dos beneficiários e o modelo de contratação.
4. Como controlar o aumento de custos do plano?
O acompanhamento da utilização, do perfil da carteira e das condições negociadas ajuda a empresa a entender a evolução dos custos e avaliar alternativas quando necessário.
